技能是强国之基、立业之本。近年来，我区慢慢地增加技能型人才队伍建设，推进产业向高端“智”造转变发展方式与经济转型。多个方面数据显示，2024年，我区新增技能人才5949名，高技能人才2732名，数字高技能人才758名。

  亮眼成绩的背后，离不开区人社局深耕育“能”人。该项工作主要由劳动关系和职业能力建设科负责，孙远作为科室负责人，担起重任，和同事们一起深入企业、学校、市场、社区、农村等开展调研，分析存在的短板和原因，提出优化的建议意见，促进高素养劳动者队伍建设。

  近日，浙江省人力资源和社会保障厅等3部门公布了2024年“浙江工匠”培养项目人员名单，我区王林强、杨文杰、唐敏、王聪挺怨4人入选。提及这4人，孙远很是欣慰，他说，“我们从始至终致力于制造业、数字化的经济等产业领域的技能人才教育培训，这些技能人才不但自身专业技能强，在促进企业技术创新产业升级中作出了重大贡献，而且在培养带动其他技术工人方面也成果丰硕。此次4人入选，既是对他们的肯定，也是对我们技能人才教育培训工作的肯定。”

  培育推选优秀人才，其实是强化全社会共建技能生态机制的一环。“一方面获得荣誉的技工能够轻松的享受到政策补贴，另一方面我们通过这一些经典人物的先进事迹，引导广大劳动者走技能成长成才之路。”孙远说。

  实际上，我区出台了一系列政策激励，明确高级工班、技师班毕业生等青年人才分别按大专、本科享受房票补贴、安家补贴、就业补贴等人才政策。

  孙远回忆道，“刚开始的时候，企业对于政策并不了解，我们就上门进行政策解读，做好服务工作。现在已经有不少技工拿到了实实在在的优惠，例如，工匠陈小兵获得100万元的房票补贴；1852名制造业的技能人才获评星级台州技工，各获得1000至5000元不等的奖励。”

  除了真金白银的补贴，我区还推进“薪酬挂钩”。目前，我区近500家企业按照《台州市技术工人薪酬分配指引》建立了“以技定薪”制度，对取得职业等级证书的技工每月另加50-500元补贴；40多家企业建立股权激励平台，近千名的技能人才获得股权激励，慢慢的变多的一线技能工人搭上开往春天的“共富列车”。

  黄岩被誉为“中国模具之乡”，模具产业集群列入省产业集群新智造试点，塑料制品制造业列入传统制造业改造提升分行业省级试点……本就有不少支柱产业的黄岩，正向着高端“智造”迈进。

  转型升级路上，如何激活高技能人才“一池春水”，为产业高质量发展注入“源头活水”？这是绕不开的话题。

  据了解，围绕模具、塑料等传统产业转型升级和数字化的经济、新能源、新材料等新兴起的产业发展，我区创新“企业技能等级自主认定”“以赛代评”等评价机制，引导有条件的企业自主开展职业技能等级认定，举办模具设计、模具工、CAD、数控车工等13场职业技能竞赛。

  “企业最清楚个人需要怎样的人才，所以我们把技能等级认定下放到企业，让企业能够精准育才，进一步促进企业未来的发展。”孙远介绍，目前，我区有86家企业自主开展职业技能等级认定，其中，公元股份有限公司是台州市首家“新八级工”制度试点企业。

  谈及此，区人社局党组成员、副局长严亚君连连称赞道，“孙远是一个务实肯干的，当初他们团队跟各乡镇街道一起，一家家企业走访调研、宣传政策、指导落实，我区企业自主培训评价技能人才工作规范有序开展，特别是模具等制造业企业的自主培训评价工作为我区培育了大量的紧缺技能人才，2024年全国职业技能工作会议将我区的模具小镇和精诚时代集团列入现场考察点位，获得了上级领导和全国同行的肯定。这一做法还在全市的技能型社会现场会上作典型交流。”

  此外，我区还依托浙东南智算经济产业园等产业平台，精准培育智能制造等数字化的经济领域的技能人才，建立培训评价联盟为中小微企业职工提供工业机器人操作、数控铣工等15类工种的培训评价，有效促进培训链、评价链与人才链、企业链、就业链有机衔接。

  对于数字赋能所带来的变化，孙远亦感受颇深，他举例道，“起初接触公元股份的时候，他们有三、四百名注塑工，一人操作一台机器。升级改造注塑车间，把173台机器连接成为一个有机整体后，现在一个人能操作10来台机器，企业不但提高了效率，还节省了成本。”

  伴随制造业企业转变发展方式与经济转型发展，企业对技能人才的需求日益旺盛。我区把目光锚定到“源头培育”，构建起产教融合新格局。

  走进台州科技职业学院凯华模具产业学院的教学车间，能够正常的看到，这里的学生在企业技术人员的指导下，已具备熟练操作的手法。

  “这得益于我们带领企业与院校合作，共建‘产业学院’。”孙远介绍，浙江凯华模具有限公司把1000多万元的高端模具设计、加工、装配全流程生产线搬到台科院，开展实景、实操、实地教学，有效解决了院校专业与公司制作相脱节的问题。

  据了解，从凯华模具产业学院毕业的学生已经分布到企业的设计、编程等各个岗位上。“他们到岗位后，能够更快地胜任岗位，相当于一毕业，就成为了一位老员工。”凯华模具产业学院院长裘紫燕说。

  据统计，目前，我区有60余家企业，在黄岩一职校、台科院、台州技师学院等院校建立“产业学院”、开设“订单班”，培养企业所需的技能人才6900人。此外，孙远还和同事们探索建设“30分钟职业技能培训圈”，依托乡镇街道的党群服务中心等培训场所，根据用人需求设置培训课程，培训后推荐就业岗位，方便劳动者在“家门口”提升技能好就业，这个举措获评浙江省人社系统创改开最佳项目。孙远还和台科院、区市场监督管理局等单位联合设立个体户工商户学院，对个体劳动者开展职业技能综合培训，帮助个体劳动者提高竞争力发展壮大，该项工作入选省人才工作创新“优秀案例奖”。

  在孙远看来，知识型、技能型、创新型劳动者的培养，将直接影响到生产力的提升和经济结构的优化。“面向未来，我们将继续全力以赴投身于推进高素养劳动者队伍建设工作，紧扣我区产业需求，重点培育制造业、低空经济、跨境电子商务、数字化的经济、‘一老一少’等领域的技能人才。”孙远说。