据中国汽车工业协会统计分析，我国汽车行业目前正处于由成长期向成熟期发展的快速增长阶段，整体市场销量呈现出“低开高走，逐步向好”的特点。2023年，我国汽车产量完成3016.1万辆，同比增长11.6%，销量完成3009.4万辆，同比增长12%，产销量均创历史上最新的记录，产销总量连续15年稳居全球第一。

　　其中，乘用车产销分别完成2612.4万辆和2606.3万辆，同比分别增长9.6%和10.6%。乘用车市场整体延续良好增长态势，为稳住汽车消费基本盘发挥及其重要的作用；新能源汽车加速渗透，产销量分别完成958.7万辆和949.5万辆，同比分别增长35.8%和37.9%，市场占有率达31.6%，成为引领全世界汽车产业转型的重要力量。

　　随着我国汽车行业的快速地发展，汽车保有量持续不断的增加，汽车零部件市场逐步扩大，汽车零部件行业得到迅速发展，上涨的速度整体高于整车行业。

　　新能源汽车引发的产业升级，推动全世界汽车产业向着全面轻量化、电气化和智能化转变发展方式与经济转型，汽车零部件行业迈向高端化、精密化。各品牌推出的新车型，都不乏在无人驾驶、智能网联、人车互动方面的创新，这些创新依赖软件算法和各种感应硬件的发展，而外饰件是这些智能感应元件的重要载体。

　　模塑科技深耕汽车外饰件领域三十余年，产品品种类型丰富，客户群体稳定，主要客户包含多个知名传统燃油乘用车品牌和新能源乘用车品牌。入行以来，公司持续在设计、研发、生产等方面潜心钻研，具备行业内领先的生产能力与技术实力。公司紧跟我国汽车零部件发展的新趋势，在稳步发展国内业务的同时，积极开拓海外市场，由产品出口转变为产能输出，逐步的提升国际市场之间的竞争能力。报告期内，公司整体经营情况与行业整体发展的新趋势保持一致。

　　汽车是当前经济表现亮眼的行业，是工业经济稳增长的“压舱石”，一直以来都得到党中央和国务院的格外的重视。汽车零部件制造业是汽车工业的基础，是支撑汽车工业持续发展的必要因素，其发展深受汽车行业整体销量影响。2023年国家为提速汽车产业高质量发展、促进汽车市场消费推出多项利好政策，包括优化汽车限购管理、支持老旧汽车更新消费、加强汽车消费金融服务、真金白银补贴以及新能源汽车购置税减免政策延长等，助力汽车市场稳步增长。

　　公司需遵守《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第3号——行业信息公开披露》中汽车制造相关业的披露要求

　　模塑科技主要是做汽车保险杠等零部件、塑料制品、模具、模塑高科技产品的开发、生产和销售。公司年汽车保险杠生产能力达 600万套以上（包括参股公司），是中国领先的汽车外饰件系统服务供应商。公司凭借世界一流的生产设备、完善的信息服务系统、强大的生产能力、健全的技术创新运行机制，已成为众多知名品牌公司的定点厂商。

　　传统汽车客户：宝马、北京奔驰、上汽奥迪、上汽通用、上汽大众、奇瑞捷豹路虎、沃尔沃、北京现代、神龙、长城、吉利等。

　　新能源客户：特斯拉、理想、比亚迪002594）、蔚来、小鹏、合众哪吒、赛力斯601127）、岚图、小米、极氪、智己等。

　　公司目前已在无锡、上海、沈阳、武汉、烟台、墨西哥设有生产基地，在北京、上海及江阴设有研发中心。公司参股公司北汽模塑在北京、合肥、重庆、成都、株洲等地设立生产基地。

　　模塑科技基本的产品是汽车外饰塑件和内外饰电镀件，汽车外饰塑件包括前后保险杠总成、门槛总成、前后翼子板总成、散热器格栅总成、车身防擦条、扰流板等。汽车内外饰电镀件包括电镀格栅、雾灯盖板总成、车身装饰条、Logo等产品。

　　汽车外饰件种类非常之多，包括保险杠、进气格栅等。保险杠是汽车外饰件中最重要的部分，基本功能是保护行人，减少碰撞时对人体的损伤。进气格栅不仅影响汽车的美观，对汽车的空气动力学性能产生影响。

　　汽车外饰是品牌个性化的主要体现，品牌是能形成壁垒与门槛的核心竞争优势。打造品牌优势，并将品牌价值有效传递给消费者，是汽车厂商实现差异化竞争的根本。

　　公司具有独立的采购、生产和销售体系。公司作为中高端汽车外饰零部件配套厂商，坚持以客户为中心，按照每个客户需求同步进行开发、设计。采用以销定产、以产定购、订单拉动、管理联动的生产模式。报告期内，公司的主营业务及产品未出现重大变化。

　　公司采取集中采购与分散采购相结合的模式。公司依据客户、产品的具体实际的要求和成本测算，将采购物资按照采购金额分为两类：大额采购与零星采购。大额采购由公司本部集中制定采购计划，并根据详细情况不同分为邀请招标方式、竞争性谈判方式、单一来源或客户指定采购方式。在选择供应商时，公司采购部考虑采购量或采购金额、供应商的资质、供货质量与供货及时性等因素，确定进入采购名录的供应商。

　　公司生产内外饰件产品采用订单式生产模式，即对于开发完成后进入批量生产的产品，一般每年公司与客户签订框架性销售合同。客户将每年的生产计划主要按照月、周等的生产周期来分解制定详细的生产任务书，并提前告知公司。公司通过客户信息网络站点平台接收客户订单并安排生产计划。同时，在整车厂总装线附近和公司生产基地合理储备库存，满足整车厂的每日总装需求。

　　公司的塑料内外饰件产品主要为整车厂配套。公司与整车厂初步接触后，由整车厂对公司技术、设备、研发能力进行初步评审，评审合格后进入整车厂的供应商目录；对公司进入供应商目录的整车厂，在其开发新车型时会向公司发出开发邀请或投标邀请，公司依照整车厂的竞标要求提供商务和技术标书参与竞标。中标后拿到整车厂的合同，公司真正开始启动产品（项目）开发，按照整车厂的技术和质量及时间节点要求按时开发出可以批量生产的产品。批量生产后按照生产计划向整车厂装配线供货。

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　　“模塑科技”作为一家专门干乘用车保险杠汽车装饰件生产与经营的企业，经过多年的现代化企业经营，通过优化产品结构、加大研发技术、提升研发水平、推进管理创新，慢慢地加强了适应和满足市场的能力，逐步在以汽车保险杠为主的汽车零部件领域形成了强大的核心竞争力。

　　技术创新是公司的核心竞争力，企业具有国际化的研发设计团队，具备与中高端整车厂进行同步开发的实力。截至目前，公司及控股子公司持续加大科学技术创新力度，已拥有多项发明专利及实用新型专利、外观设计专利、软件著作权。公司与主流整车厂都保持了良好的合作，参与了多款项目，拥有丰富的设计经验。

　　随着汽车电动化、自动化、数字化的发展的新趋势，公司创新部门还将主导面向未来科技的创新研发，在数字格栅、发光保险杠、灯光＆传感器集成、轻量化等课题上持续投入，联合高校和科研机构，整合资源，进行产、学、研合作，并制定长期研发计划，积极拓展新产品、新技术的领域，满足市场对内、外饰产品的多元化需求，提升产品附加值，增强企业核心竞争力。

　　公司从始至终坚持“质量为本、信誉至上”，严守产品质量。公司已建立并推行了质量管理体系ISO/TS16949、环境管理体系ISO14001及安全管理体系OHSAS18001，部分产品通过3C国家强制认证，来保证了产品的质量和生产的高效运行。

　　公司的基本的产品是中高档乘用车用保险杠、防擦条、门槛、轮眉等汽车装饰件，采用优良配方的注塑制品以高档漆表面涂装而成。公司基本的产品的市场占有率较高，在国内豪华车外饰件细分市场排名第一，产品质量得到了奔驰、宝马等豪华汽车品牌的一致认可。

　　公司年汽车保险杠生产能力达600万套以上（包括参股公司），在国内的市场占有率较高，是中国领先的汽车外饰件系统服务供应商。企业具有先进的生产技术和大量熟练的技术工人，产品合格率高，通过规模化生产降低产品生产所带来的成本，为客户提供质优价更优的双优产品。目前公司已在无锡、上海、烟台、武汉、沈阳、墨西哥等地设立生产基地，公司参股公司北汽模塑在北京、合肥、重庆、成都、株洲等地设立生产基地，就近为主机厂提供服务。目前国内成规模厂商中，模塑科技的生产规模和配套能力排在行业前列。

　　公司拥有世界一流的生产设备、完善的信息服务系统、强大的生产能力、健全的技术创新运行机制，在行业中处于优势地位，主要客户均为产销量大、车型齐全、品牌卓越的中高端汽车品牌。目前已成为宝马、北京奔驰、上汽奥迪、特斯拉、上汽通用、上汽大众、奇瑞捷豹路虎、沃尔沃、比亚迪、吉利、长城、神龙、蔚来、理想、小鹏等众多知名品牌的定点厂商。得益于长期的良好合作，公司与整车厂的合作伙伴关系日益稳定和紧密。公司凭借稳定的客户资源和较强的产品研究开发能力，公司在业内获得了较好的口碑及声誉，使公司在市场开拓以及新项目获取方面的能力相比竞争者具有非常明显的优势。

　　2023年是模塑科技不断开拓进取的一年。汽车板块，面对燃油车销量下滑、新能源汽车加速渗透的市场格局，公司坚持“一切以客户为中心”的使命，以降本增效为抓手，紧跟行业发展形势，通过开拓新客户新项目、提高研发创造新兴事物的能力、加强人才教育培训和内部治理等举措，求同存异，精耕细作，不断的提高公司总实力，把握机会，持续为客户提供优质服务，为员工提供良性成长平台，为股东和社会创造价值。医院板块，明慈医院从始至终坚持以“患者生命至上”为宗旨，以“高水平发展”为主旋律，按照“强医疗、稳教学、做科研、精管理”的工作思路，注重内涵建设、公益先行，推进了医教研管稳步提升。

　　报告期内，公司紧密围绕董事会战略方针，全年实现营业收入 87.21亿元，同比增长13.81%；实现归属于上市公司股东的净利润4.49亿元，同比下降9.82%；实现归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润4.56亿元，同比增长 13.86%。其中新能源汽车相关业务收入约25.67亿元，较去年同期增长50.91%，营收占比达到约30%；医疗服务相关业务收入2.68亿元，较去年同期增长21.82%。

　　北汽模塑：在“发展根据地，拥抱新势力”的战略指导基础上，“渗入自主品牌”，在原有客户的基础上，开拓自主品牌新能源客户，凭借自身优势稳固市场地位，超越竞争对手，赢得小米、理想、赛力斯等客户订单，彻底改善过去主要依附于单一客户的状态，为公司未来发展开辟更多可能。目前主要拥有奔驰、现代、北汽、比亚迪、长安、沃尔沃、小米、赛力斯、蔚来、理想等品牌客户。

　　墨西哥名华：通过近年的不断努力，重获宝马、海外头部新能源车企客户端信誉认可，全年质量和供货表现均为绿色状态，获北美区和欧洲区的宝马新项目定点、海外头部新能源车企新项目定点。此外，墨西哥名华迎接LUCID MOTORS、GM、STELLANTIS等新客户的现场审核，获得高度评价反馈，成功引入了北美区高端新能源车品牌LUCID MOTORS，获取了门槛、轮眉、扰流板等业务，因而在北美外饰件供应商市场打开了知名度，为未来新业务拓展奠定了良好基础。新项目的定点，也为墨西哥名华未来在北美区的运营盈利能力提供了基本保障。

　　沈阳名华：通过对项目的前期严谨开发、中后期持续稳定管理，生产的全部过程的可控性得到一定效果提高，生产效率和产品质量达到新高度，从而确定保证产品的稳定性和可靠性，实现用户要求，实现精准交付。同时，通过与客户加强沟通、深入合作，沈阳名华建立起了长期稳定的发展模式，提高了客户的满意度和忠诚度，实现了销售增长。年度产品及时交付率 100%，产品质量稳定，供货表现优良。

　　辽宁名华：在团队的共同努力下，辽宁名华每一关键阶段均获得成功。2023年1月初工厂设施安装完成，4月设备调试完成并具备小批量生产能力，5月份宝马两个新项目开始调试，分别于9月、12月顺利SOP，并被宝马列为标杆项目。工厂响应快速，生产全过程高度自动化，油漆线配置一流，一次合格率、综合合格率成绩优异，赢得客户高度认可，被宝马称为宝马全球最好的保险杠工厂。

　　沈阳道达：通过同客户同步开发和研制新技术领域，搭配发光细致划分领域专家携手技术合作，在格栅领域取得创新性突破。2023年全年交付率、及时率100%，内外部综合退货PPM均一下子就下降，顺利通过29次客户审核及多项管理资质认定，共计5个项目定点。新市场成果突破主要围绕Volvo轮毂盖项目、理想保险杠、宝马发光B/C柱、宝马电池盒盖、斯堪尼亚卡车、Rehau海外奔驰等项目，在充分的利用沈阳道达本部产能的同时，也利用沈阳道达江阴分公司实现对长三角市场的有效辐射。

　　创新是行业赛道上永恒的主题。经过多年的发展，国内汽车零部件供应商在服务和技术上已具备与国外厂商在国际市场之间的竞争的实力。由于我国消费者需求和主机厂降低采购成本的需要，汽车零部件国产化替代加快。未来随着国内汽车零部件产业的结构优化、产品升级和技术的不断成熟，叠加国内自主汽车品牌的崛起，拥有自主知识产权、自主开发能力的国内龙头汽车零部件制造企业将获得更为广阔的市场发展空间，如何提升研发能力以更好地适应市场变化是当下的重要课题。

　　墨西哥名华目前拥有32台注塑机200T~4000T，覆盖多项特殊注塑工艺技术，如2k注塑、Baby-plast技术、物理/化学发泡技术、小到中型零件高光技术等；拥有完备的模具车间设备设施，具备模具工程变更内部实施能力。未来面对不断上涨的用工成本和新材料的应用要求，在新项目生产制作的完整过程策划中，墨西哥名华将用更多的自动化、数字化技术迭代人工，为未来的市场之间的竞争地位打好基础。

　　沈阳道达秉承商务市场拓展和产品研制自主创造新兴事物的能力双轮驱动管理模式。2023年开发了宝马项目9个、奔驰项目5个、通用项目7个、长城和福耀项目2个、捷豹路虎项目3个、Volvo项目1个，共计202副模具。2023年新技术布局主要围绕底盘系列-轮毂盖、发光 B/C柱、发光字牌、发光格栅等新技术领域拓展，增加了企业产品品种类型的扩容能力。为宝马发光格栅项目而自主开发的第一款发光格栅顺利量产，项目成熟度逐步提升；与海拉车灯达成战略合作，为新业务拓展奠定基础。

　　为响应主机厂开发需求及内部管理提升，上海名辰成立模具设计管理团队和钳工团队。模具管理在原有职责基础上提升设计职能，衔接主机厂及模具供应商对模具的开发要求，减少过程反复评审修改带来的时间浪费；钳工团队为新项目移模到量产质量稳定提供保障，降低批量生产带来的浪费；同步对量产模具的日常维护、客户端的工程变更等做出及时响应。多部门联合评审，从而发挥团队技术力量，充分调动模厂资源进行联动管理实现有效的PDCA良性循环，减少管理瓶颈，确保模具管理和项目开发稳步进行。

　　2024年1月18日，武汉名杰参加东风乘用车公司2024年供应链合作伙伴大会，荣获“2023年度东风乘用车公司交付贡献奖”（如）；

　　2024年1月19日，上汽通用汽车第26届供应商大会上，模塑科技荣获“年度最佳供应商”，沈阳道达荣获“成本创领奖”（如）。

　　明慈医院2023年抓住医疗需求快速释放的机遇，同时继续深化内部成本控制工作，年度亏损同比继续显而易见地下降。2023年全院门诊量10.8万人次，出院约7460人次，各类手术约2500例，同比分别增长了61%、39%、74%。至2023年年底，医院开放床位400张。

　　2023年，医院通过以下工作继续强化品牌形象、扩大社会影响力：1、同多个社区卫生服务中心及基层卫生医疗机构建立专科或专病合作帮扶关系；2、积极参加各级政府机构组织的医疗义诊和咨询活动；3、继续参与中国红十字基金会组织的“一带一路天使之旅”先心病筛查活动；4、通过“心友会”、“糖友会”、“肾友会”等专题活动，向广大患者普及疾病防治知识、提供咨询服务；5、多次主办、承办各类学术会议，如承办中国非公立医疗机构协会心血管疾病专业委员会2023年学术年会等。

　　2023年10月14日至15日，中国非公立医疗协会心血管学术年会暨明慈心脏论坛在明慈医院圆满召开，这是明慈医院首次承接举办全国性学术论坛；

　　2023年12月22日，明慈医院顺利通过中国胸痛中心认证工作委员会“现场评审”。

　　2023年2月8日,医院成功为一心肌淀粉样变类型不明患者开展ICE指导下经皮心内膜心肌活检术，该手术为全市首例；

　　2023年5月19日，心脏内科成功为一位老年患者植入1枚美敦力新一代药物涂层支架，这也是省内首例植入该型号支架的手术；

　　2023年8月25日，心脏外科为曾二次开胸置换二尖瓣膜后又发生严重瓣周漏的患者成功实施了瓣周漏缝合修补术，目前国内仅有少数心脏中心能够成熟开展此项技术；

　　2023年8月25日，一名年龄59岁、体重仅33公斤的成人心脏病患者在医院心脏外科的全力救治下实现了生命重启，这是心外科收治过的成人体重最低的心脏病患者。

　　公司强调“引进与培养共举，融入与包容并重，关爱与考核互动，实现人力资本增值”的人才理念，鼓励并组织各子公司安排内部专业培训，重视校企合作。2023年 11月，公司接待扬州大学外国语学院书记一行，双方就学生高质量就业及校企合作进行了深入交流。墨西哥名华与宝马、州立理工大学联合组织了“工程塑造未来”的大学生培养计划（如），与大学、研究机构和公益组织并且开展了深度合作和建立了长期伙伴关系，赢得广泛的社会赞誉，提升了公司形象和吸引力；为蓝领工会员工提供职业发展通道，定向培养优秀员工，降低用工成本，调度员工积极性，提升一线工作效率；为核心管理岗、技术岗的年轻干部和高潜人员免费提供在岗学历提升和培训支持，报告期内，已经有20名人员纳入相关培养计划中。

　　2023年，公司持续强化、深化EHS管理体系的推行，增强各层级员工的安全意识，要求各子公司严格依照国家及当地政策及行业政策进行消防、环保工作，大幅度提高各子公司工厂运营的安全性。公司持续提升规范治理，不断健全公司内控制度建设，加强财务管理，严格按照《公司法》、《证券法》、《上市公司治理准则》等有关规定法律法规和规范性文件的要求，确保股东大会、董事会、监事会和经营管理层在各自权限范围内规范、高效、科学运作。严格按照有关法律和法规积极履行信息公开披露义务，切实保障投资者的股东权益。公司依照证监会要求，积极组织董监高、经营管理层热情参加规范运作、业务提升等相关主题的培训共 35次。

　　据中国汽车协会发布的多个方面数据显示，2023年我国汽车产销量首次双双突破3000万辆，汽车产销分别完成3016.1万辆和3009.4万辆，同比分别增长11.6%和12%，创历史上最新的记录。乘用车市场，也呈现良好增长趋势，乘用车产销分别完成2612.4万辆和2606.3万辆，同比分别增长9.6%和10.6%，乘用车市场产销连续九年超过2000万辆。

　　2023年，我国汽车出口再创新高，成为拉动汽车产销量增长的重要力量。汽车出口累计达491万辆，同比增长57.9%，出口对汽车总销量增长的贡献率达到55.7%。分车型看，乘用车出口414万辆，同比增长63.7%；商用车出口77万辆，同比增长32.2%。按能源来源分，传统燃料汽车出口 370.7万辆，同比增长52.4%；新能源汽车出口 120.3万辆，同比增长77.6%。

　　对于新能源汽车市场，继续保持快速增长趋势，已连续九年位居全球第一。2023年我们国家新能源汽车产销分别完成958.7万辆和949.5万辆，同比分别增长35.8%和37.9%，其市场占有率达31.6%，高于上年同期5.9%。

　　我国汽车产业的蓬勃发展，为公司的不断成长提供了坚实的市场基础，公司一定会抓住这次我国产业升级的重大机遇，把公司发展成为中国乃至世界具有国际竞争力的大型汽车零部件制造企业。

　　在市场方面，公司会积极保持与传统汽车品牌客户的合作伙伴关系、保持市场占有率，并积极拥抱新能源，努力开拓新能源车市场业务。公司现已获得特斯拉、蔚来、小鹏、理想、智己、极氪、合众哪吒、小米、赛力斯、比亚迪等主流新能源汽车品牌的订单，并加大力度与他们深层次地融合，进行长期战略合作。

　　在技术及管理方面，公司将逐步加强与跨国公司合作，学习其先进的设计理念、制造技术和管理方法，慢慢地增加技术积累和成本控制，逐步的提升产品的系列化和生产的规模化程度，最终形成独立和具有国际水平和国际竞争力的工业体系。坚持技术创新，加强技术探讨研究开发和产业化，全方面提升公司核心竞争力，形成公司独特的技术优势、市场优势和人才优势，紧密围绕“低成本、大规模、高速度”的企业战略，以“追求卓越品质，追求精诚服务，满足市场需求，创立模塑品牌”为企业经营宗旨，慢慢地增加技术积累和成本控制，全方面提升公司核心竞争力。

　　近年来，国家不断出台各项政策鼓励民营资本进入医疗健康产业，而随着我们国家人口老龄化趋势逐步加强，医疗健康产业的规模也迅速增长。在国家扶持政策的引导和充足发展资金的支持下，公司将充分的利用自身优势，加强与德国北威州心脏和糖尿病中心、华医心诚医生集团的合作，凭借优质的医资力量、先进的进口设备，以及专业的服务理念，将明慈医院建成一所现代化的、具有国际服务意识和卓越诊疗水平的医疗机构。

　　（1）业务方面：继续巩固在汽车外饰件领域的各项优势，加强研发技术，提升产品和服务的品质，深化与宝马、北京奔驰、特斯拉、上汽通用、上汽大众、奇瑞捷豹路虎、沃尔沃、北京现代、神龙汽车、蔚来、理想、小鹏、小米、极氪、赛力斯、智己等优质客户的合作，同时注重新客户群体的开拓，进一步提升市场占有率，保证公司主要营业业务持续、健康发展。

　　（2）研发方面：公司将加强完善技术创新机制，加大研发，尤其是新产品、新工艺的研发投入，适时引进高端技术人才，充实研发队伍，凭借两个省级研发平台，快速推进项目管理及新产品研发进程，提升产品质量，以满足各大汽车主机厂越来越严格的技术方面的要求，增强客户黏度，巩固行业领先地位。

　　（3）内控治理方面：2024年公司将继续按计划稳步推行内控治理工作，健全风险评估机制，梳理风险管控流程，完善各项经营管理制度，优化内部信息系统，推进企业内部控制规范体系稳步实施。

　　（4）管理方面：2024年公司将重点放在提升公司的综合管理上的水准，全方面推进各项降本增效措施，严格管控各类管理费用，同时积极地推进精益生产措施，进一步实现提质增效。

　　公司产品主要为汽车零部件，其生产和销售受乘用车行业的周期性波动影响较大。汽车行业与宏观经济关联度较高，全球经济和国内宏观经济的周期性波动都将对我国汽车生产和消费带来影响。目前乘用车市场之间的竞争极其激烈，各整车厂为了抢占市场占有率大打价格战，经营遇到了严峻的挑战，尽管公司的客户主要为知名整车厂，有着较好的市场口碑和较大的经营规模，但依然面临新一轮优胜劣汰的风险。同时，原材料上涨、人力成本上涨等各种各样的因素，均会影响企业的盈利能力。

　　应对措施：为防范市场风险：1、公司将继续凭借技术优势、品牌优势和市场地位，与现有各大主机厂保持良好合作；2、公司将重视市场动态，积极开拓优质新客户，尤其是新能源领域的优质客户，加快产品结构调整，提高市场占有率，保证公司稳定、健康、可持续发展。

　　作为一家还处于培育发展期的社会办医疗机构，明慈医院仍然面临着政策变化、人才引进和培养、医疗安全和质量、品牌建设和市场开拓等方面的挑战和风险。

　　应对措施：1、重视、分析、研判医疗健康行业的政策变化和发展的新趋势，积极主动的适应由此带来的经营环境变化；2、在核心医疗技术人员引进、团队建设和学科建设上持续投入，目前医院已经初步建立起老、中、青结合的、有层次的核心团队架构；通过同周边医学院校、大型公立医院、德国合作医院以及最新的华医心诚医生集团的合作，也已经建立了人才引进和持续培养的平台和渠道；3、医院一直格外的重视医疗安全和医疗质量工作，开院至今未发生过造成重大社会负面影响的医疗纠纷和医疗责任事故；医院通过强化医务、院感、质控等管理部门的工作力度、推进医疗工作流程标准化、持续定期开展培训、制订相关考核制度来为医疗安全和医疗质量提供工作保障；4、对于品牌建设和市场开拓工作，重视而不急于求成；近年来通过同其他医疗机构建立医联体、主办高水平学术活动、热情参加各种义诊等公益活动、热情参加慈善救助活动、同医学院校开展人才和学术互动等方式来开展品牌建设和市场宣传开拓工作；同时，每年接受过医院优质医疗服务的数万名患者在外的口碑宣传，对医院的品牌建设和市场开拓起到了最重要的推动效果。

　　随着公司规模的逐步扩大，分子公司日益增加，再加上外部新势力汽车主机厂对人才的需求量也增大，公司在获取部分特殊岗位的专业方面技术人才和管理人才方面也会有难度。同时，公司海外工厂存在大量外国员工，由于国内外文化存在差异，企业存在可能因文化差异而导致的管理风险。

　　应对措施：多年来，公司始终相信“人才是公司发展的核心竞争力”，始终致力于提升员工的忠诚度以及归属感，一方面通过“勤奋、包容、持续改进、求同存异、精耕细作”的企业文化，以及具有竞争力的薪酬与晋升机制，留住人才；另一方面通过招聘新人，培养人才，规避人力资源风险。公司倡导“事业留人、待遇留人、文化留人”。

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